El Ayuntamiento de San Roque ha iniciado la negociación de la Oferta de Empleo Público para 2027, una planificación que contempla inicialmente la incorporación de 15 nuevas plazas a la plantilla municipal. El objetivo del Gobierno local es alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores e integrar la propuesta en el próximo presupuesto.
El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, presidió una reunión conjunta con el Comité de Empresa y la Junta de Personal, en la que también participó el teniente de alcalde delegado de Personal, Óscar Ledesma. El encuentro forma parte de los trabajos previos para definir las necesidades de personal del próximo ejercicio.
La negociación de la OEP 2027 de San Roque avanza de forma paralela a la elaboración de la documentación del Presupuesto General del Ayuntamiento para 2027, especialmente de la plantilla presupuestaria. El Gobierno municipal analiza junto a los representantes laborales qué departamentos necesitan reforzar sus efectivos.
La Oferta de Empleo Público parte de 13 jubilaciones
La propuesta está condicionada por las limitaciones establecidas actualmente por la Ley, que permite la tasa de reposición de efectivos y limita la capacidad de las administraciones para generar nuevas plazas. Según ha explicado Ruiz Boix, durante el próximo ejercicio están previstas 13 jubilaciones de funcionarios.
Frente a esas jubilaciones, el Ayuntamiento trabaja con la posibilidad de incorporar un total de 15 vacantes. La diferencia dependerá de la capacidad municipal para justificar nuevas necesidades de personal dentro de los márgenes establecidos.
Ruiz Boix ha avanzado que también se estudia la creación o el refuerzo de alguna unidad que pueda considerarse de nueva implantación. “Estamos estudiando la suma de 15 vacantes”, ha señalado el alcalde, quien ha añadido que ahora corresponde negociar “cuáles son los departamentos que requieren de esas 15 vacantes”.
La plantilla municipal y la dispersión territorial de San Roque
La planificación de los recursos humanos tiene en cuenta también las características territoriales del municipio. San Roque cuenta con la ciudad y diez núcleos de población, una distribución que, según el alcalde, exige mantener una estructura municipal capaz de atender las necesidades de un territorio amplio.
El capítulo de personal representa una parte destacada de las cuentas municipales. Ruiz Boix ha indicado que el gasto en recursos humanos del Ayuntamiento se mantiene habitualmente por debajo del 40% del presupuesto y que, incorporando las cuatro empresas públicas municipales, el peso conjunto destinado a personal se sitúa en torno a ese porcentaje.
La Oferta de Empleo Público de 2027 quedará así vinculada a la planificación económica del próximo ejercicio. El Gobierno municipal espera cerrar durante las próximas semanas las conversaciones con la Junta de Personal y el Comité de Empresa para incorporar el acuerdo a la documentación definitiva del presupuesto.
El Presupuesto 2027 de San Roque, previsto para noviembre
El calendario municipal fija la aprobación de las cuentas como uno de los principales objetivos del otoño. El alcalde confía en que el Presupuesto General de 2027 pueda llevarse al pleno en el primer pleno ordinario del mes de noviembre.
Antes de ese momento deberá completarse la negociación de la plantilla presupuestaria y del resto de documentos que forman parte de las cuentas municipales, además de concretarse la distribución de las plazas previstas en la futura oferta de empleo público.
El proceso determinará tanto el relevo de parte de los trabajadores que dejarán el Ayuntamiento por jubilación como las áreas municipales que podrán recibir nuevos recursos humanos para responder a las necesidades de San Roque y de sus distintos núcleos de población.
