La Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar ha organizado este viernes el evento ‘El poder de reinventarse’, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS y la Fundación Más Sénior.
La jornada, celebrada en la sede de la Cámara en Algeciras, se enmarca en sus Encuentros 45+, cofinanciados por la Unión Europea, y ha reunido a casi un centenar de asistentes.
El encuentro ha contado con la intervención de la actriz y presentadora Teté Delgado, que ha compartido con los asistentes su experiencia personal de reinvención profesional.
Cámara de Comercio Campo de Gibraltar y Talento 45+
El presidente de la Cámara de Comercio, Carlos Fenoy, ha inaugurado el acto defendiendo que “el talento no tiene fecha de caducidad”.
Fenoy ha animado a los participantes a ver la edad como una ventaja y ha destacado que la experiencia debe ser un motor para la transformación.
Además, ha recordado que el programa Talento 45+ ha atendido a casi 1.100 alumnos desde 2021, ofreciendo orientación y readaptación de habilidades para favorecer la reincorporación laboral.
Empleo mayores de 45 años en Cádiz y Campo de Gibraltar
El director provincial del SEPE, Moisés Martínez, ha ofrecido una radiografía del mercado laboral y ha señalado que en la provincia de Cádiz hay más de 64.000 desempleados en este rango de edad.
De esa cifra, 23.000 personas pertenecen al Campo de Gibraltar, según ha indicado durante su intervención.
Martínez ha destacado que estos profesionales atesoran “criterio, resiliencia y maestría”, y ha defendido que apostar por el talento sénior es una decisión estratégica.
Teté Delgado reivindica el valor de la experiencia
Tras la inauguración institucional, Teté Delgado ha relatado su propio proceso de reinvención y los motivos que le llevaron a dar un giro a su trayectoria para centrarse en su verdadera vocación profesional.
La actriz ha reivindicado la veteranía frente a un mercado laboral que limita oportunidades por edad, recordando que “hay que recuperar el valor de la experiencia”.
Delgado también ha animado a los asistentes a mantenerse activos y aprovechar este tipo de encuentros, subrayando que “los equipos intergeneracionales funcionan mucho mejor”.
Talento 45+ y reinserción laboral
Durante la jornada, Teté Delgado ha dialogado con Rubén Grande, antiguo alumno del programa Talento 45+, quien ha conseguido reorientar su carrera y reincorporarse al mercado laboral con el apoyo de la Cámara de Comercio.
Grande ha explicado que llegó al programa desde una situación de paro de larga duración y que la orientación recibida le ayudó a recuperar la autoestima.
Actualmente trabaja como formador en la propia Cámara, y ha animado a los asistentes a entender su experiencia laboral pasada no como una carga, sino como “un billete para el futuro”.
Empresas y talento sénior
El encuentro ha contado también con la participación del sector empresarial a través de Carrefour, compañía que apuesta por la veteranía en sus procesos de selección.
Rocío Chacón, responsable de Recursos Humanos de Carrefour en Algeciras y Ceuta, ha compartido la visión de la empresa durante la jornada.
La sesión ha sido conducida por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, y ha reunido también a representantes institucionales y participantes vinculados al programa.
El poder de reinventarse y la formación continua
El poder de reinventarse es una campaña de sensibilización y empoderamiento dirigida a personas mayores de 45 años en situación de desempleo.
La iniciativa forma parte del programa Talento 45+, impulsado por las Cámaras de Comercio y financiado por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus, en el marco del Programa de Empleo, Educación, Formación y Economía Social EFESO 2021-2027.
El programa ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de personas de entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.
Con esta campaña, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS desarrollarán diferentes actos por todo el país con el objetivo de empoderar a los sénior desempleados, fomentar la formación permanente y poner en valor el talento sénior.
