La Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar ha recibido al alumnado del programa “Verde y Azul para Nuevos Yacimientos de Empleo”, impulsado por Asansull, en una visita institucional destinada a dar a conocer el funcionamiento de la entidad comarcal y poner en valor el perfil profesional de conserje.
Los estudiantes fueron recibidos por la vicepresidenta de Participación Ciudadana, Formación y Empleo, Bienestar Social e Igualdad, María Teresa García León, quien ofreció una explicación detallada sobre las competencias y servicios que presta la institución a los municipios de la comarca.
La responsable comarcal subrayó el papel de la entidad como órgano de coordinación supramunicipal y destacó su implicación en políticas públicas vinculadas al empleo, la igualdad y el bienestar social.
Conocimiento del funcionamiento institucional
Durante la jornada, el alumnado pudo conocer de primera mano la estructura organizativa de la Mancomunidad y el trabajo que se desarrolla en sus distintas áreas y departamentos.
La visita permitió profundizar en el funcionamiento interno de la institución y comprender cómo se articula la prestación de servicios a nivel comarcal, así como el papel que desempeñan los diferentes perfiles profesionales dentro de la administración.
Uno de los aspectos que despertó mayor interés fue el relacionado con el perfil profesional de conserje, cuyas funciones fueron detalladas por los propios trabajadores que desempeñan este puesto en la sede comarcal.
El perfil de conserje y sus oportunidades de inserción
Los profesionales explicaron la relevancia de su labor en el correcto funcionamiento diario de las instalaciones, así como en la atención interna y externa, destacando su carácter esencial dentro de la organización.
El recorrido por las dependencias permitió ofrecer una visión práctica del entorno laboral, reforzando el conocimiento sobre un perfil con oportunidades de inserción laboral.
La vicepresidenta María Teresa García León valoró de forma positiva la iniciativa y señaló que “abrir las puertas de la Mancomunidad a iniciativas formativas como esta es una forma de acercar la institución a la ciudadanía y de contribuir activamente a la inclusión laboral”.
Asimismo, destacó la importancia de “visibilizar perfiles profesionales esenciales dentro de la administración y generar oportunidades reales para que todas las personas puedan desarrollar su proyecto profesional en igualdad de condiciones”.
