La Asociación de Mujeres Estibadoras de Algeciras ha mantenido una reunión oficial con representantes de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) para trasladar la preocupación del colectivo por el diseño de las futuras bases y requisitos de la bolsa de empleo temporal del puerto, cuya implantación está prevista de forma escalonada en los próximos años.
Durante el encuentro, la junta directiva de la asociación, presidida por Raquel Saavedra, defendió la necesidad de garantizar la máxima transparencia, publicidad y concurrencia competitiva en los próximos procesos de contratación vinculados al sector de la estiba.
El colectivo recordó que, tras la consolidación como trabajadores fijos de 453 empleados de la promoción de 2018, un proceso en el que asegura haber impulsado la incorporación del primer cupo de mujeres en la estiba de Algeciras, no aceptará modelos de contratación que, a su juicio, vulneren el principio de igualdad de oportunidades.
La APBA mantendrá un canal de comunicación
Tras la reunión, la directiva de la asociación acudió también a las oficinas del Centro Portuario de Empleo (CPE) para solicitar los pliegos técnicos relacionados con la futura bolsa de empleo, iniciando además una ronda de seguimiento que prevé extender a las agencias de selección externas implicadas.
Desde la APBA se recordó que la contratación corresponde al ámbito privado y, por tanto, excede sus competencias administrativas. No obstante, la Autoridad Portuaria se comprometió a estudiar el planteamiento presentado por la asociación y a mantener un canal permanente de interlocución durante el desarrollo de las nuevas bases.
La asociación valoró positivamente la recepción institucional y el tono del encuentro, al tiempo que lamentó el silencio administrativo que asegura haber recibido hasta la fecha por parte del Centro Portuario de Empleo, las empresas estibadoras y las organizaciones sindicales mayoritarias, a las que también había solicitado reuniones de trabajo.
Exigen el cumplimiento de los Planes de Igualdad
La presidenta de la asociación, Raquel Saavedra, señaló tras la reunión que el colectivo considera imprescindible que las futuras convocatorias de empleo en la estiba respeten de forma estricta los Planes de Igualdad vigentes y la legislación laboral.
Según manifestó Saavedra, la asociación permanecerá vigilante durante todo el proceso y utilizará los mecanismos legales y de inspección que considere oportunos para garantizar que ninguna mujer cualificada del Campo de Gibraltar quede excluida de las terminales por falta de transparencia en los procedimientos de selección.
