Medio centenar largo de personas desempleadas se han incorporado en la mañana de este lunes al Plan de Empleo de Emadesa correspondiente a 2026, con el objetivo de reforzar distintos servicios municipales durante un periodo de seis meses.
El acto de bienvenida ha estado presidido por el alcalde accidental, Óscar Ledesma, acompañado por los tenientes de alcalde de Obras y Servicios, Belén Jiménez, y de Empleo, Fernando Vega, quienes han saludado a los 60 nuevos trabajadores incorporados al programa.
Presupuesto municipal para políticas de empleo
La teniente de alcalde de Obras y Servicios, Belén Jiménez, ha destacado que el presupuesto destinado en 2026 a estos planes de empleo asciende a 1,6 millones de euros, una inversión municipal orientada a la creación de empleo temporal.
Según ha explicado, estos planes son posibles gracias a los impuestos que pagan los vecinos de San Roque, y suponen una apuesta clara del equipo de gobierno por facilitar oportunidades laborales a personas desempleadas del municipio.
Continuidad de los planes de empleo en San Roque
Jiménez ha recordado que en 2025 fueron 185 las personas beneficiadas por estas políticas de empleo, cifra que el Ayuntamiento prevé repetir a lo largo de 2026 mediante sucesivas incorporaciones.
El objetivo, ha señalado, es reducir las listas de desempleo y permitir que numerosas familias puedan contar con un salario durante seis meses, contribuyendo así a la estabilidad económica de los hogares sanroqueños.
Mejora de los servicios municipales
Además del impacto social, la edil ha subrayado que estos planes permiten mejorar la atención y los servicios a la ciudadanía, gracias a las tareas que desempeñan los trabajadores incorporados en distintas delegaciones municipales.
De este modo, el Plan de Empleo Emadesa no solo actúa como herramienta de inserción laboral, sino también como refuerzo operativo para el funcionamiento diario del Ayuntamiento.
Bolsa de empleo y desmentido de rumores
Belén Jiménez ha recordado que las competencias en materia de empleo no corresponden a las administraciones locales, aunque ha reafirmado el compromiso municipal con la creación de oportunidades laborales.
En este sentido, ha defendido el funcionamiento de la bolsa de empleo municipal, con una vigencia de cuatro años, y ha desmentido que siempre accedan las mismas personas, aclarando que la lista avanza conforme se incorporan nuevos inscritos. También ha diferenciado estos planes de otros programas impulsados por administraciones supramunicipales y cofinanciados por el Ayuntamiento.
