El Pleno del Ayuntamiento de Castellar de la Frontera ha aprobado una propuesta de Alcaldía para instar al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y a la Presidencia de La Almoraima a impulsar de forma definitiva la negociación del convenio colectivo de la plantilla.
El acuerdo aprobado por la Corporación expresa el respaldo municipal a los trabajadores y trabajadoras de la finca y reclama que puedan alcanzarse unas condiciones laborales y retributivas dignas y actualizadas.
El alcalde de Castellar, Adrián Vaca, ha defendido la necesidad de poner fin a una negociación prolongada durante años. “La plantilla de La Almoraima merece que, después de tantos años, se dé una solución definitiva a la negociación colectiva, un acuerdo justo con unas condiciones laborales y salariales dignas”, ha señalado.
El Pleno reclama desbloquear el convenio colectivo de La Almoraima
La propuesta solicita además que, si la actual interlocución de la empresa no permite avanzar hacia un acuerdo, se adopten los cambios necesarios para desbloquear la negociación y facilitar una solución definitiva para la plantilla.
Entre las medidas planteadas figura también una valoración completa de los puestos de trabajo de La Almoraima. El objetivo es adecuar las funciones, responsabilidades, cualificación y retribuciones a la realidad laboral de sus trabajadores y trabajadoras.
El Ayuntamiento considera que la plantilla desarrolla una labor esencial para el funcionamiento de la finca y para la actividad económica de Castellar de la Frontera, por lo que reivindica unas relaciones laborales más justas y equilibradas.
Participación de los trabajadores en la valoración de puestos
El acuerdo municipal reclama igualmente que la representación de los trabajadores participe tanto en la negociación del futuro convenio colectivo como en el proceso de valoración de los diferentes puestos de trabajo.
Con esta iniciativa, el Pleno de Castellar insta a los organismos responsables de La Almoraima a avanzar en un acuerdo que permita actualizar las condiciones laborales y salariales de la plantilla y cerrar de forma definitiva el proceso de negociación colectiva.
