La empresa Valoriza y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo que afectará a más de 160 trabajadores vinculados a los servicios de limpieza viaria y de colegios y edificios públicos de San Roque.
El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, ha mostrado su satisfacción por un pacto que tendrá una vigencia de cinco años, desde 2026 hasta 2030, y que, según ha destacado, aportará estabilidad laboral al servicio.
Uno de los principales aspectos del convenio es la mejora económica para la plantilla. El acuerdo establece para este año una subida salarial superior al 22%, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero.
Subida salarial para los trabajadores de limpieza de San Roque
Ruiz Boix ha valorado el acuerdo como una mejora de la “dignidad laboral”, de las condiciones económicas y de las condiciones sociales de un colectivo que, según ha señalado, percibía hasta ahora salarios ligeramente superiores al mínimo interprofesional.
El pacto incluye a los trabajadores fijos y a los empleados de fines de semana del servicio de limpieza viaria, además de a más de 40 mujeres dedicadas prioritariamente a la limpieza de colegios y edificios públicos.
En conjunto, el alcalde ha destacado que las nuevas condiciones laborales tendrán repercusión sobre más de 160 familias de San Roque, poniendo también el acento en la estabilidad que supone la duración del convenio.
Cinco años de estabilidad laboral con el nuevo convenio
Para Ruiz Boix, los cinco años de vigencia acordados permitirán aportar “tranquilidad” y “paz laboral” a unos servicios que durante los últimos tiempos han estado marcados por las negociaciones entre la empresa y sus trabajadores.
El regidor ha reconocido que alcanzar el acuerdo no ha resultado sencillo y ha agradecido el esfuerzo de Valoriza y, especialmente, del comité de empresa y de la plantilla para encontrar un punto de encuentro.
Durante el proceso, las discrepancias llegaron a derivar en concentraciones y manifestaciones ante el Ayuntamiento, aunque Ruiz Boix ha recordado que la negociación correspondía directamente a la empresa y a los representantes de los trabajadores.
El Ayuntamiento destaca la mediación en el acuerdo con Valoriza
El alcalde ha resaltado también el papel del teniente de alcalde delegado de Contratación, Óscar Ledesma, en el acercamiento de las posiciones mantenidas por ambas partes durante las negociaciones.
Ruiz Boix ha señalado que Ledesma ha tratado de facilitar ese punto de encuentro entre empresa y trabajadores en un proceso que ha definido como complejo y difícil en distintos momentos.
El objetivo del alcalde es que el acuerdo alcanzado con Valoriza pueda servir además como referencia para otros servicios municipales externalizados, apostando por el diálogo y el consenso en futuras negociaciones.
Financiación para los servicios municipales externalizados
Ruiz Boix ha aprovechado su valoración para reclamar una mayor financiación de otras administraciones cuando los servicios externalizados dependen económicamente de ellas.
En concreto, ha citado a la Junta de Andalucía y al Gobierno de España, a los que reclama los recursos necesarios para que las mejoras en la financiación de los servicios puedan repercutir también en mejores condiciones para sus trabajadores.
Respecto a los servicios sufragados directamente por el Ayuntamiento, el alcalde ha recordado las limitaciones presupuestarias de la Administración local y ha defendido un equilibrio entre mantener una presión fiscal baja para las familias y garantizar servicios públicos de calidad.
Diálogo y consenso para evitar nuevos conflictos laborales
El alcalde ha felicitado finalmente a los trabajadores por el acuerdo alcanzado y ha mostrado su deseo de que las próximas negociaciones laborales puedan resolverse sin desembocar en situaciones de conflicto.
Ruiz Boix apuesta por que el diálogo entre las partes y la negociación permitan alcanzar acuerdos en otros servicios que puedan afrontar procesos similares en el futuro.
Su planteamiento, según ha resumido, pasa por que el diálogo, el consenso y la negociación en la mesa prevalezcan sobre las concentraciones y manifestaciones a la hora de resolver las diferencias laborales.
