Coordinadora de los Trabajadores de los Puertos Andaluces ha denunciado que alrededor del 30% de la plantilla de APM Terminals Algeciras desempeña su labor bajo la figura de personal de confianza, una clasificación que, según el sindicato, se está aplicando de forma indiscriminada y en perjuicio de los derechos laborales.
Originalmente destinada a cargos directivos, esta figura se ha extendido ahora a técnicos, administrativos y especialistas que no ocupan funciones de mando. En consecuencia, sus condiciones laborales quedan fuera del amparo del convenio colectivo, lo que implica que horarios, descansos y salarios dependan de la voluntad del superior directo.
Estos empleados no perciben retribución por horas extras y su sueldo se negocia de manera individual cada año, una práctica que genera inseguridad e indefensión. Según Coordinadora, muchos de ellos renuncian a sus derechos sindicales por temor o desconocimiento, lo que los aísla del comité de empresa y debilita su capacidad de defensa ante posibles despidos.
El sindicato recuerda que todo trabajador contratado en estas condiciones puede exigir su inclusión en convenio, y que corresponde a las representaciones sociales gestionar con la empresa este proceso de regularización. El objetivo es garantizar la igualdad de condiciones y la aplicación de los derechos que ampara la normativa laboral vigente.
Desde Coordinadora se ofrece asesoramiento y apoyo a quienes deseen iniciar los trámites para este reconocimiento, subrayando que la denominación de “personal de confianza” no debe interpretarse como una forma de sumisión, sino como un uso abusivo de la flexibilidad empresarial.
A juicio del sindicato, estas prácticas en APM Terminals Algeciras reflejan una estrategia dirigida a controlar costes y limitar derechos dentro de una compañía de alcance internacional. Por ello, Coordinadora hace un llamamiento a los trabajadores del puerto para que se informen, se organicen y defiendan sus derechos laborales, recordando que el convenio colectivo es una herramienta de protección y equidad salarial.
